Le projet social médical : l’accueil des étudiants et des médecins

Pour commencer

Retour sur l’enquête nationale GRH médicale

Principaux résultats

Les enjeux globaux liés à l’accueil

W. Gens

W. Gens – étudiant en médecine – s’exprime sur les enjeux globaux liés à l’accueil des étudiants

Communiquer, accueillir, intégrer

9 clés pour réussir ces étapes

 Communiquer

Développer une marque employeur à l’hôpital

La Marque-employeur à l’hôpital

N. Robin Sanchez

Professeur en management et gestion des RessourcesHumaines, EHESPprésente le concept de marque employeur

Une campagne de marque employeur innovante

Y. Bubien

Ancien Directeur Général du CHU d’Angers   revient sur une campagne qui a défrayé la chronique

Accueillir

Déployer une démarche articulée avec les acteurs du territoire

Collectivités, libéraux, cliniques et hôpital : une démarche partagée !

M. Morin

Directeur du CH Public du Cotentin – présente un dispositif d’accueil mobilisant tous les acteurs du territoire

Intégrer

Mobiliser la communauté médicale

Le dialogue entre les étudiants, les internes et l’hôpital

Dr Godeau

Président de la CME du CH de la Rochelle et Président de la conférence des PCME de CH propose des pistes concrètes pour favoriser l’expression et le dialogue avec les étudiants

Duo intergénérationnel, un levier d’intégration

A. Channet et S.Bouxom

A. Channet, Directrice des Affaires médicales et de la Recherche du CHU de St Etienne et S. Bouxom,  interne en médecine au CHU de St-Etienne et Porte-parole de l’ISNAR-IMG illustrent avec Compagno’âge, un accompagnement entre générations de médecins

L’implication des jeunes par l’accès aux responsabilités

Dr Bontemps

Président de CME – Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône – présente des solutions innovantes pour impliquer concrètement les jeunes dans la vie de l’établissement

Des enjeux spécifiques

L’exemple des CHU

Comment attirer les talents ?

JP. Dewitte

Directeur Général du CHU de Poitiers et Président de la Conférence des Directeurs de CHU –  présente la politique d’attractivité des CHU

Attractivité des CHU : des enjeux spécifiques

Pr Pruvot

Président de CME du CHRU de Lille  démontre les enjeux spécifiques des CHU en matière d’attractivité

Attractivité des CHU : L’exemple du CHU de St Etienne

F. Boiron

Ancien Directeur Général du CHU de St Etienneexpose les ambitions du CHU vis-à-vis des jeunes

Pour aller plus loin : votre boîte à outils

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