Le projet social médical : favoriser la qualité de vie au travail

Pour commencer

Retour sur l’enquête nationale GRH médicale

Principaux résultats

Qualité de vie au travail, une politique globale

Dr Hagège

Président de CME du Centre hospitalier Intercommunal de Créteil

Pourquoi et comment déployer une politique

globale de QVT ?

7 propositions concrètes

Prendre soin de la santé des médecins

Dr Müller

Président de la Conférence des Présidents de CME de CHS et Président de CME de l’établissement public de santé mentale de l’agglomération Lilloiseprésente les dispositifs de prévention des RPS

Dr Marpinard

Dr Marpinard, Médecin du travail au CHU de Toulouse, explique pourquoi investir dans la prévention de la santé des médecins représente un enjeu pour les établissements

Dr Grichy

Interne en psychiatrie, Vice-Présidente « Questions sociales » de l’ISNI explique les risques spécifiques aux internes et propose des pistes d’actions

Soutenir les médecins en cas de difficultés

Pr Lang

Coordonnateur du groupe Inter-Med – CHU St Etienne – revient sur ce dispositif d’écoute, de médiation, de conciliation et d’arbitrage

Mettre l’organisation du temps de travail au cœur de l’attractivité médicale

C. Leguay Portada

DRH du CHI André Grégoire de Montreuil identifie les atouts d’une gestion des temps formalisée

Dr Godeau

Président de la conférence des PCME de CH et Président de CME du CH de la Rochelle insiste sur les bénéfices de la synchronisation des équipes

Pr Morel

Chef de pôle Gynécologie-Obstétrique du CHRU Nancy présente l’outil de valorisation du temps de travail développé dans son établissement

Pour aller plus loin : votre boîte à outils

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